工伤保险条例本人工资

关于工伤职工的工资计算及相关待遇

一、基本计算标准

工伤职工的工资计算是基于其受伤前12个月的平均月缴费工资。例如，如果前一年的社保缴费总额为6万元，那么这位工伤职工的工资就被认定为每月5000元。这是计算工伤待遇的重要依据。

二、特殊情况处理

每位工伤职工的情况都是独特的，对于工资计算的特殊情况也需要做出相应的处理：

1. 对于工作不满12个月的职工，按照实际工作月数的平均工资来计算。

2. 如果工资过高，超过统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%来计算。

3. 如果工资过低，低于平均工资的60%，则按照60%来计算。

三、停工留薪期待遇

在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。这段时间通常最长不超过12个月，但根据具体情况也可以适当延长。这是为了保障工伤职工在恢复期间的合法权益。

四、注意事项

在计算工伤职工的工资及待遇时，必须以社保缴费基数为准，而不是应发工资。伤残等级评定后，将按照新的标准享受相应的伤残待遇。任何关于工伤待遇的疑问或争议，都应及时向相关部门咨询和反馈。

保障工伤职工的合法权益是社会和企业的共同责任。对于工伤职工来说，了解这些计算标准和待遇规定，能够更好地维护自己的权益；对于企业来说，遵守这些规定，能够展现出其社会责任和人文关怀。