解聘20年以上的员工怎么补偿

社保知识 2025-09-21 07:05www.baoxiank.com养老保险

解聘20年以上员工的补偿标准主要取决于解聘性质（合法/违法）和员工工资水平，具体可分为以下几种情况：

1. 合法解聘的经济补偿

每工作满1年支付1个月工资（不满半年按半月，满半年不满1年按1年计算）

20年工龄通常可获20个月工资补偿，但若月工资超过当地职工月均工资3倍，则按3倍计算且补偿年限最高12年

2. 违法解聘的赔偿金

需按经济补偿标准的2倍支付（即40个月工资）

同样受“3倍工资上限+12年封顶”规则限制

3. 特殊情形

员工严重违纪/失职：单位可无补偿解聘

协商一致解除：按合法解聘标准补偿

合同到期不续签：需支付经济补偿金

注意事项：

月工资按解除合同前12个月平均工资计算

- 建议保留证据，协商不成可申请劳动仲裁

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