单位辞退十年以上的员工赔偿标准

一、合法辞退的经济补偿标准

1. 基本计算：每满一年支付一个月工资，十年以上员工通常可获得10个月工资补偿。若工作年限超过10年零6个月，则按11个月计算

2. 工资基数：按解除合同前12个月的平均应发工资计算（不含加班费、福利）

3. 特殊限制：若月工资超过当地职工月均工资三倍，则按三倍标准计算且补偿年限最高不超过12年

二、违法辞退的赔偿标准

1. 需支付双倍经济补偿（即工作10年应赔偿20个月工资）

2. 若未提前30日通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金

3. 无固定期限劳动合同员工被非法辞退同样适用双倍赔偿

注意事项：

• 员工存在严重违纪等过错情形时，用人单位可不予补偿

• 协商解除劳动合同时补偿金额可低于法定标准，但不得违法

• 建议保留劳动合同、工资记录等证据以便维权