构建和谐劳动关系的目标是什么

构建和谐劳动关系的核心目标是通过法律保障与多方协作，实现劳动者与用人单位的互利共赢。具体包括以下方面：

1. 权益保障与法治化

以《劳动合同法》为基础，明确双方权利义务，确保工资、休假等基本权益落实，并通过工会监督、争议调解等机制维护劳动者合法权益。

2. 社会稳定与经济发展

减少劳动纠纷，促进社会秩序稳定，同时提升企业生产效率，形成"职工奉献企业、企业关爱职工"的良性循环。

3. 企业可持续发展

通过规范用工、员工培训等措施增强企业竞争力，并建立公平的职业发展通道，提升员工归属感。

4. 文化共建与矛盾预防

倡导协商调解优先原则，加强企业文化建设，从源头化解潜在冲突。、企业、劳动者需共同参与，形成"规范有序、公正合理"的劳动关系生态。