关于劳务派遣的法律规定

劳务派遣作为一种特殊用工形式，在中国受到《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规的严格规范，以下是核心要点：

一、劳务派遣单位资质要求

1. 设立条件：注册资本不得少于200万元，需有固定经营场所和设施，并建立合规的劳务派遣管理制度。

2. 行政许可：必须向劳动行政部门申请许可，未经许可不得经营派遣业务。

3. 合同签订：需与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，明确用工单位、岗位、派遣期限等内容。

二、用工单位义务与限制

1. 用工比例：被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。

2. 岗位限制：仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位（如不超过6个月的临时岗位或休假顶岗）。

3. 同工同酬：需确保被派遣劳动者与正式员工在劳动报酬、社保待遇等方面一致。

三、劳动者权益保障

1. 工资与社保：派遣单位需按月支付工资，无工作期间按最低工资标准支付，并依法缴纳社保。

2. 知情权：派遣单位需如实告知劳务派遣协议内容及工作条件。

3. 工会权利：被派遣劳动者有权加入用工单位或派遣单位的工会。

四、法律责任与监管

以上规定旨在规范劳务派遣市场，保障劳动者权益。若涉及具体操作问题，建议咨询专业法律人士。