解约了社保还扣钱 解除合同后社保

《解读：社保转移与停缴规则及其特殊情境应对》

一、社保转移与停缴规则介绍

当我们离开工作岗位，社保的转移与停缴问题便成为关注的焦点。月初或月中离职，社保通常会在当月停止缴纳；而如果是月末离职，原单位则有义务继续为你缴纳当月的社保费用。从法律角度上讲，用人单位在解除合同后需在短短的15日内办理社保关系的转移手续，并开具离职证明，为你的下一步保驾护航。

二、特殊情况的应对策略

在特定的情境下，我们需要知道如何应对社保问题。例如，若你在不同地方或不同时间重复参保，大部分情况下是可以申请退费的。据规定，到2025年，你可以退回居民社保个人账户的80%费用，但需提供两份参保证明作为依据。如果你的社保缴纳年限未满15年，退休时可以选择退回个人账户的资金（约占总缴费的30%），或者选择补缴以达到享受养老金的资格。

三、维权路上的注意事项

当你觉得自己的社保权益受到侵害时，了解维权之路上的要点至关重要。如果单位未足额缴纳社保费用，你有权要求补缴，若因此造成损失，还可以索赔，比如因未足额缴纳导致的医疗费无法报销等情况。如果因单位违法解除合同而需支付赔偿，除了双倍的经济补偿金外，社保需缴纳至合同解除的当日。关于档案转移的问题，可以选择暂时存放在人才市场，待入职新单位后再进行转移。

以上内容，旨在帮助你更深入地理解社保转移与停缴的规则及其特殊情况的处理方法，希望对你有所启发和帮助。