上海最低工资标准包含社保吗

上海最低工资标准调整解读

近日，上海的最低工资标准进行了调整，这一决策对于广大劳动者来说无疑是一个重要的关注点。全日制劳动者的月最低工资标准调整为2740元，相较于之前的2690元有所上涨。这一标准是在保障劳动者基本生活的前提下设定的。

值得注意的是，这个标准并不包含一些特定的项目。个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金并不在最低工资之内，这意味着用人单位在支付工资时，需要额外为劳动者缴纳相应的社保和公积金。除此之外，加班工资、高温津贴、中夜班津贴等特殊岗位津贴，以及伙食补贴、交通补贴、住房补贴等福利待遇也不属于最低工资范畴。用人单位在支付基本薪资的还需根据劳动者的实际工作情况和公司政策进行相应的补贴和津贴。

对于非全日制劳动者，小时最低工资标准也相应调整为25元/小时（原先为24元）。这一标准适用于从事非全日制工作的劳动者，其所享受的工资待遇与全日制劳动者有所不同。值得注意的是，个人和单位缴纳的社保费用并不包含在此标准之内。

简单来说，上海的最低工资标准是扣除社保前的应发工资。用人单位需要确保应发工资不低于规定的标准，而社保、公积金以及各种补贴则是用人单位在基本工资之外需要额外支付的。如果因为个人社保的扣除导致实发工资低于标准，这并不属于违法行为，因为最低工资标准指的是应发工资，而非实发工资。

这次调整旨在更好地保障劳动者的合法权益，确保他们的基本生活需求得到满足。也鼓励用人单位在保障基本薪资的提供更加完善和丰富的福利待遇，以激发员工的工作积极性和创造力。