少缴纳社保(少缴纳社保可以仲裁赔钱吗)

社保争议处理指南：了解何时申请劳动仲裁与行政投诉

在劳动关系的运行过程中，社保问题时常成为劳动者与单位间的焦点。了解在何种情况下申请劳动仲裁，何种情况下进行行政投诉，对于劳动者维护自身权益至关重要。以下是您应当知晓的关键信息：

一、可申请劳动仲裁的情形

当单位存在以下情形时，您有权申请劳动仲裁以维护自身权益：

1. 若因单位未开户或未缴纳社会保险，导致无法补缴，如医疗费用无法报销，您可以直接申请劳动仲裁，要求赔偿损失。

2. 若单位未足额缴纳社保，以此为理由解除劳动合同的，您可以主张经济补偿，这可能包括N倍月工资的赔偿。

3. 若因单位少缴社保造成的工伤、生育等社保待遇损失，您有权要求索赔。

二、需行政投诉的情形

若仅涉及社保补缴差额，且未影响您的社保待遇，那么您应当向社保征收机构进行投诉。这种情况通常不属于劳动仲裁的范围。

三、法律后果及应对策略

单位若存在未按时足额缴纳社保的行为，不仅需要补缴社保，还需支付每日0.05%的滞纳金。严重者可能面临1-3倍的罚款，直接责任人可能面临最高3000元的罚款。

作为劳动者，建议您保留工资流水、劳动合同等证据。当遇到社保问题时，可以选择通过劳动仲裁或行政投诉来维护自身权益。您可以根据实际情况，灵活选择仲裁或投诉，或者两者结合使用，以最大化地保护自己的权益。

了解这些关键信息，将有助于您在面临社保问题时，做出明智的决策，有效地维护自己的合法权益。