单位10年不交社保能赔多少钱

在遵循《劳动合同法》的前提下，当单位忽视其社会责任，未能为劳动者缴纳应有的社保时，劳动者有权解除劳动合同，并应当得到合理的经济补偿。具体的赔偿标准如下：

1. 经济补偿的计算方式独具匠心：以劳动者在单位工作的年限为准，每满一年即可获得一个月工资的补偿。假如你的工龄达到了十年，那么你将应得到十个月的工资作为补偿。而对于工作时长不足半年或超过半年的情况，也有相应的规定，确保每一位劳动者都能得到公平的待遇。

2. 工资基数的重要性不容忽视：这里所说的月工资，并非任意一月的工资，而是以你离职前十二个月的平均工资为基准。如果你的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，那么补偿的月工资则按照三倍计算。值得注意的是，补偿的年限最高不超过十二年，保障了企业和劳动者的合理权益。

3. 社保补缴的重要性：除了上述的经济补偿外，你完全有权向社保部门投诉，要求单位补缴未支付的社保及滞纳金。若因单位未缴纳社保给你带来了医疗、失业等方面的损失，单位需对此进行赔偿。

但在此过程中，有一些注意事项需要牢记在心：

如果你主动辞职，且单位并无过错，那么你获得经济补偿的可能性将会大大降低。在做出决定前，务必三思而后行。为了保障自己的权益，建议保留工资流水、劳动合同等关键证据。一旦遇到纠纷，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

在法律的框架内，每一位劳动者都应得到应有的尊重和保障。当遇到单位未缴社保的情况时，不仅要懂得维权，更要了解如何合理、合法地维权。