农民工工资保障六项基本制度

1. 农民工实名制管理

要求用人单位与农民工签订劳动合同并进行实名登记，确保用工信息真实可查。施工现场需通过信息化平台实现动态监管，部分省份还要求实名制打卡。

2. 工资专用账户制度

施工总承包单位需开设专用银行账户，专用于支付农民工工资，建设单位按月拨付人工费用至该账户，资金由银行全程监管。账户需在工程开工后30天内开设并备案。

3. 总承包单位代发工资

分包单位须委托总承包单位通过专用账户直接代发工资，支付表需农民工本人签字确认，工资必须直达个人银行卡，禁止扣押或变相扣押。

4. 工资保证金制度

企业按合同额比例（如1%-2%）缴存保证金，信用良好的企业可减免，拖欠企业则需提高比例。保证金可用于应急垫付欠薪。

5. 维权信息公示制度

施工现场必须公示工资支付记录、投诉渠道等信息，确保农民工知晓维权途径。部分地区还会专项检查公示落实情况。

6. 按月足额支付制度

工资必须每月以货币形式全额支付，最长周期不超过一个月。若因工程款未到位导致拖欠，发包方需以未结清款项为限先行垫付。

这些制度依据《保障农民工工资支付条例》执行，通过实名制、专户管理、代发机制等全流程监管，从源头减少欠薪风险。不同地区可能对具体细则略有调整，但核心目标均为确保工资支付规范、及时、足额。