2026年社会保险法

一、现行法律框架

1. 《社会保险法》基本规定

用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，任何"自愿放弃社保"的约定均属无效。该法于2010年通过，2018年修订，现行版本仍为社会保障制度的核心法律依据。

2. 配套法规更新

《社会保险经办条例》自2023年12月1日起施行，进一步规范了社保登记、转移等流程，明确以公民身份号码作为社会保障号码。

二、2025年新修订内容

1. 强化用人单位责任

自2025年9月1日起，修订后的《社会保险法》明确规定：不缴纳社保将构成违法行为，用人单位可能被列入"严重违法失信名单"，面临最高5万元罚款及补缴义务。

2. 劳动者权益保障

劳动者即使签署放弃社保文件，仍有权举报并要求补缴，且用人单位不得要求职工承担滞纳金或罚款。若以未缴社保为由解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿。

三、2026年政策展望

1. 养老金调整趋势

2025年养老金人均月增约70元，人社部数据显示社保基金累计结余达9.83万亿元，投资运营规模扩大至2.55万亿元，为2026年继续调整提供支撑。

2. 全国统筹深化

养老保险中央调剂制度持续完善，有助于平衡区域差异，保障全国统一的待遇调整机制。

四、注意事项

如需查阅《社会保险法》全文，可访问[中国网]或[人社部官网]。