劳动合同法社会保险法

一、劳动合同法中的社保规定

1. 强制参保义务：用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五险。

2. 违约责任：若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可单方解除合同并要求经济补偿（工作满1年补1个月工资，不足半年补半月工资）。

3. 合同终止情形：劳动者开始享受养老保险待遇或死亡/宣告失踪时，劳动合同自动终止。

二、社会保险法核心内容

1. 医疗保险

2. 违法处罚

三、劳动者维权途径

如需进一步了解具体条款或案例，可参考相关视频解读。