自收自支事业单位保险

一、参保性质

1. 通常按企业保执行：自收自支事业单位由于经费来源不依赖财政拨款，其养老保险一般纳入企业职工基本养老保险体系，单位需按工资总额的20%缴费，个人按8%缴费。

2. 改革前后差异：2014年10月机关事业单位养老保险改革前退休的"老人"，养老金原由单位发放，改革后改为社保基金社会化发放，减轻单位负担。

二、缴费规则

三、待遇计算

1. 过渡性养老金：含视同缴费年限的退休人员，养老金计算公式为：

`过渡性养老金=退休时社平工资×视同缴费年限×缴费指数×1.3%（过渡系数，各省可能调整）`。

2. 省级差异：例如浙江对2016年前转制单位采用1.4%过渡系数，江苏分段计算，上海统一1.2%，导致同工龄人员待遇差幅可达19.6%。

四、改革动态

注意事项

如需具体政策文件，可查阅[北京市自收自支事业单位养老保险暂行办法]或[重庆市试行意见]。