公司给员工办理哪些保险

根据我国法律规定，用人单位必须为员工办理以下五类社会保险（俗称"五险"），这是保障劳动者权益的基本制度^[1][2][5][6][10][12][14]^：

1. 养老保险

由单位和员工共同缴纳，累计缴满15年后，员工退休可按月领取养老金。缴费比例通常为单位16%、个人8%（具体以当地政策为准）。

2. 医疗保险

覆盖门诊和住院费用，报销比例一般为50%-70%。单位缴纳约9.5%，个人缴纳2%。连续缴满规定年限可享受终身医保待遇。

3. 工伤保险

完全由单位承担费用（约0.2%-1.9%）。保障工作期间受伤或患职业病时的医疗费、伤残补助等。

4. 失业保险

单位和员工共同缴费（单位0.5%-1%，个人0.2%-0.5%）。非自愿失业时可领取最长24个月的失业金。

5. 生育保险

由单位全额缴纳（约0.8%-1%）。覆盖女职工生育医疗费，并提供98天产假工资（生育津贴）。

法律依据

除法定五险外，部分企业还会为员工购买补充医疗保险、商业保险等额外福利。如果发现企业未依法参保，劳动者有权要求补缴或解除劳动合同索赔。