保险好招人保险招人套路最简单三个步骤

1. 高薪诱惑与模糊岗位包装

用"月薪3万2""无需经验"等话术吸引求职者，实际岗位名称往往被包装成"养老规划师""储备经理"等高大上头衔，但真实工作内容就是销售保险。面试时强调"管理培训""零门槛入职"，甚至刻意营造精英圈层氛围来降低防备。

2. 人脉资源收割

入职后首先要求新人自购保险，接着向家人亲友推销，典型话术包括："第一个月开单有奖金""帮父母完善保障"等。有些公司会直接要求提供200人以上的通讯录作为入职条件。

3. 快速淘汰机制

当新人的人脉资源耗尽后，公司会通过苛刻的业绩考核逼其主动离职，试用期离职率可达78%。此时又会诱导新人通过"发展团队"来延续，本质是拉更多人进入相同套路。

要识别这类套路，需注意：

若已受骗，可拨打银投诉热线12378维权。