怎么招保险新人(保险行业如何招聘新人)

一、基本招聘条件

1. 学历要求：多数公司要求高中及以上学历，部分岗位需全日制本科（如人保总部岗位）

2. 资质审查：必须核查征信记录和犯罪记录，存在问题的候选人直接淘汰

3. 专业偏好：部分公司倾向招聘工科背景人员（尤其证券分析岗），而非纯金融专业

二、招聘渠道拓展

三、面试考核要点

1. 结构化面试：要求候选人用具体案例证明能力（如展示过往销售业绩）

2. 行业认知测试：需考察对保险浮存金等核心概念的了解

3. 压力测试：模拟客户拒绝场景，测试应变能力

四、新人留存机制

注意事项：部分公司存在"招顾客"现象，需警惕过度依赖新人自购保险的畸形考核方式。建议优先选择提供系统培训（如中国人寿28项福利）的正规公司。