沈阳保险公司上班沈阳保险公司上班怎么样

医疗保险 2025-09-05 07:09www.baoxiank.com养老保险

团队氛围：多家公司反馈团队年轻化、无勾心斗角，如泰康沈阳分公司描述为"下班不爱走，组内唠嗑到6:30"，阳光保险则提到"老人手把手教新人"。

领导风格：泰康有"严肃但有趣"的主管，团队长护犊子；中国人寿部分部门同事关系融洽，但存在等级分明现象。

基础薪资：1-3年经验平均月薪约10.5K，45%岗位集中在6-10K区间，部分销售岗通过增员和提成可达月入过万。

福利补贴：部分公司提供新人6个月补助，内勤岗通常无需加班，外勤收入依赖佣金和业绩。

培训体系：头部公司如中国人寿、泰康提供系统化培训，涵盖销售技巧到新能源风控等前沿领域，但销售岗末位淘汰压力较大。

晋升路径：内勤按资历晋升，外勤业绩导向明显，顶尖销售可3年升至总监。

工作压力：销售岗需完成增员和业绩指标，未达标可能扣薪；部分客户对保险行业仍存偏见。

稳定性：代理人5年脱落率高达79.4%，需持续开发新。

通勤与周边：青年大街等核心区域公司临近地铁，午休可至恒隆广场购物，周边盒饭10元/份性价比高。

若考虑入职，建议优先选择世界500强企业如中国人寿、泰康等，其待遇和培训体系更完善，但需根据个人抗压能力选择内勤或外勤岗位。

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