企业文化的作用(建立优秀的企业文化有什么作用

企业文化：凝聚力量，驱动发展的核心引擎

一、凝聚功能

共同的价值、信念及利益追求，如同无形的纽带，将企业内各个成员紧密相连。这种共同的目标，赋予企业强大的向心力，促使每一位员工团结一心，共赴难关。在共同价值追求的引领下，员工们形成了坚强的精神支柱，凝聚成一个同舟共济的团体，共同迸发出巨大的能量，推动企业的稳步发展。

二、主动干预功能

成熟的企业文化犹如一位明智的舵手，对企业解决外部生存和内部资源整合过程中所需的思维和行为、战略、目标、组织、制度、流程等进行有效干预。这些干预规则并非一成不变，而是可以根据条件变化进行修正，确保企业在风云变幻的市场中稳健前行。

三、决策支持功能

企业文化为企业的战略管理者提供决策指南，引导其选择符合企业长期利益的决策。在实施决策的过程中，企业员工也会自觉地表现出符合企业利益的行为，确保决策的有效落地。

四、辐射功能

企业文化具有强大的辐射作用，不仅在企业内部员工之间、各部门之间发挥辐射效应，更会对企业外部、社区、社会产生深远影响。优秀的企业通过自身文化的辐射过程，与外界进行有效沟通，树立起了良好的企业形象。企业文化的辐射途径多样，包括理念辐射、产品辐射、人员辐射和媒体辐射。

五、激励功能

企业文化的激励功能源于其内在的精神力量。这种精神力量如同催化剂，激发员工的工作热情，使他们积极性和潜能得到最大限度的发挥。一个企业拥有了优秀的企业文化，就拥有了源源不断的精神力量。企业文化所营造的文化氛围和价值导向，对员工形成了一种精神激励，推动他们为企业的发展贡献更多的力量。这种激励功能，不仅提升了企业的竞争力，更有助于企业的长远发展。