违法解除劳动合同有哪些赔偿

社保知识 2025-09-22 01:39www.baoxiank.com养老保险

1. 赔偿金计算基础

按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付2个月工资（经济补偿标准的2倍）。

工作6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付1个月工资。

月工资为解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。

2. 高薪劳动者限制

若月工资超过当地职工月平均工资3倍，按3倍数额计算，且赔偿年限最高12年。

3. 特殊情形

职业病危害作业未体检、医疗期、“三期”（孕期、产期、哺乳期）或连续工作满15年距退休不足5年等情形，解除均属违法。

劳动者可要求继续履行合同或赔偿金。

4. 维权途径

先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼，需保留劳动合同、工资流水等证据。

示例计算：

工作3年月均工资8000元，赔偿金为：8000×3（年限）×2=48000元。

工作15年月均工资3万（当地月均工资8000元），按20元×12年=56万。

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