病假超过14天没年终奖

病假与年终奖：法律、企业及员工之间的微妙关系

在法律层面上，我国劳动法并未明确规定病假与年终奖之间的直接联系。用人单位在工资分配方面拥有较大的自主权。年终奖，作为对员工辛勤工作的一种福利性质的回报，其发放标准通常根植于企业的规章制度或劳动合同中的明确约定。

不同的企业在这方面的规定存在差异，这也是职场生态中的常态。当员工因病请假时，若单位的制度明确规定病假超过一定天数（例如14天）将取消年终奖，那么单位有权按照制度执行。但在制度未明确规定的情况下，员工是否因请假而失去年终奖，则需要结合员工的实际贡献、过去的表现以及公司的惯例来进行综合判断。一些企业可能会采取更为人性化的策略，根据员工病假的天数来按比例扣减年终奖，而不是直接全额取消。

面对这样的问题，员工在维护自身权益时，首先要做的是查阅自己的劳动合同或员工手册中关于年终奖的具体条款。与人力资源部门进行深入沟通，了解公司的相关制度细节，并保留书面沟通记录作为证据。如果员工认为扣除年终奖的做法不合理，可以通过合法的劳动仲裁途径来维护自己的权益。

值得注意的是，医疗期内的病假工资是受法律保护的。但关于年终奖的争议，最终还是要依据企业已经有效公示的制度来判断。建议员工通过正式渠道核实所在单位的具体政策，避免因信息不对称而引发不必要的误解和冲突。

职场中的每一分钱都是劳动者辛勤劳动的结晶，了解并明确自己的权益，是每一位职场人士都应该具备的基本素养。在面对与企业的沟通时，保持理性和冷静，通过正规渠道解决问题，是每一位员工的权利，也是应尽的义务。