机关事业人员管理条例

社保知识 2025-09-20 06:31www.baoxiank.com养老保险

《机关事业单位工作人员管理条例》即《事业单位人事管理条例》(令第652号),是规范我国事业单位人事管理的基础性行政法规。以下是核心内容

一、总则

1. 立法目的:规范人事管理,保障工作人员权益,建设高素质队伍,促进公共服务发展。

2. 管理原则:坚持党管、党管人才,贯彻民主、公开、竞争、择优方针,实行分级分类管理。

3. 管理职责:中央及县级以上地方人事综合管理部门分别负责全国和本辖区管理工作,主管部门负责所属单位具体事务。

二、岗位管理

  • 岗位设置:国家建立岗位管理制度,明确类别和等级;单位需按职责设置岗位,明确名称、职责及任职条件,并报备案。
  • 招聘程序
  • 公开招聘:需制定方案、公布信息、资格审查、考试考察、体检公示、签订合同(涉密等岗位除外)。
  • 竞聘上岗:内部岗位需公示信息、审查资格、考评、公示结果后聘任。
  • 三、聘用合同

  • 合同期限:一般不低于3年;初次就业且合同3年以上的,试用期12个月。
  • 长期聘用:连续工作满10年且距退休不足10年,可申请订立至退休的合同。
  • 解除条件:连续旷工超15日或1年累计旷工超30日,单位可解除合同。
  • 四、其他规定

  • 人事制度:单位需健全制度,制定或修改时需听取职工意见。
  • 人员交流:工作人员可按国家规定进行交流。
  • 该条例自2014年7月1日起施行,适用于全国事业单位人事管理工作。如需全文,可查阅[公报]或[人力资源社会保障部网站]。

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