人力资源部的主要工作

人力资源部作为企业核心职能部门，主要围绕"选育用留"四大核心职能开展工作，贯穿员工从入职到离职的全生命周期管理。以下是其主要工作内容的系统梳理：

一、战略规划层面

1. 人力资源规划：根据公司战略目标分析人才需求，制定人才储备计划和组织架构调整方案

2. 制度体系建设：制定修订人事管理制度、薪酬体系、员工手册等规范性文件

二、日常运营模块

1. 招聘配置

2. 培训发展

3. 绩效薪酬

三、员工关系管理

四、数据支持职能

现代HR部门已从传统事务性工作转向战略伙伴角色，通过AI招聘工具、EAP心理支持计划等创新方式提升管理效能。不同规模企业的人力资源工作重点会有所差异，大型企业更侧重体系建设，中小企业可能兼顾行政事务。