劳动仲裁申请时效限制

一、一般时效规定

1. 基本时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若2025年1月1日发现工资被拖欠，最迟需在2026年1月1日前申请仲裁。

2. 时效中断：若在时效期内出现以下情形，时效重新计算1年：

3. 时效中止：因不可抗力（如自然灾害）或其他正当理由无法申请仲裁的，时效暂停，障碍消除后继续计算。

二、特殊情形时效

1. 拖欠劳动报酬：

2. 未签劳动合同的双倍工资：属于惩罚性赔偿，适用1年时效，从应签合同满1年之日起算。

3. 确认劳动关系争议：部分地区（如广东）明确适用1年时效，但实务中仍有争议。

三、其他关键时限

四、注意事项

建议及时维权，避免因超时效丧失权利。