社保追讨期 社保追诉期

1. 劳动仲裁时效

因社保问题引发的劳动争议，申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若争议涉及劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬，则不受1年限制，需在劳动关系终止后1年内提出。

2. 行政查处时效

用人单位未缴纳社保的违法行为，若2年内未被劳动部门发现或举报，则不再查处。但该时效仅针对行政处罚（如罚款），不影响社保补缴义务本身。

3. 社保补缴时效

社保费追缴属于行政征收范畴，法律未设时效限制。即使超过2年，劳动者仍可要求补缴历史欠费，行政部门不得以超期为由拒绝。若违规行为持续，时效从行为终止之日起算。

4. 特殊情况处理

维权建议

可通过劳动仲裁、行政投诉或司法诉讼等途径主张权益。建议尽早行动，避免证据灭失或单位主体消失等风险。