怎么开除不满意的员工

一、合法开除的情形

1. 试用期不符合录用条件：需提前明确考核标准并有书面记录；

2. 严重违反规章制度：如旷工、屡次迟到等，但需确保制度已公示且证据充分；

3. 严重失职或舞弊：需证明员工行为直接造成重大损失；

4. 双重劳动关系：需证明影响本职工作且经提醒未改正；

5. 被追究刑事责任：需以司法判决为依据。

二、开除程序要点

1. 证据留存：包括考核记录、违纪证明、沟通记录等；

2. 书面通知：必须出具正式解除合同文件，注明具体理由；

3. 工会程序：单方解除需提前通知工会并听取意见；

4. 经济补偿：非过失性解除需按工作年限支付补偿金。

三、风险规避建议

若涉及复杂情况（如经济性裁员），建议咨询专业律师以确保合规。