人力资源管理分为几个模块

1. 人力资源规划

包括战略规划、组织规划、人员编制、费用预算等，是其他模块的基础和导航。广义规划强调与组织战略的平衡，狭义规划侧重供需预测。

2. 招聘与配置

涵盖招聘需求分析、渠道管理、面试评估及人岗匹配，确保组织获取合适人才。

3. 培训与开发

通过需求分析、计划制定、效果评估提升员工能力，包括关键人才培养。

4. 绩效管理

包含目标设定、过程监控、考核反馈及结果应用，是管理的核心驱动力。

5. 薪酬福利管理

涉及薪酬体系设计、岗位价值评估、福利策略制定，与绩效挂钩实现激励。

6. 劳动关系管理

处理劳动合同、社保、纠纷及离职等事务，保障用工合规性。

部分企业还会扩展为八大模块，增加员工关系和企业文化等内容。现代人力资源管理还衍生出三支柱模型（COE、HRBP、SSC），与六大模块形成纵横结合的体系。