超过六十岁劳动仲裁不予受理

社保知识 2025-09-22 07:25www.baoxiank.com养老保险

1. 一般情况下：达到法定退休年龄（男性60岁，女性50岁）且已享受养老保险待遇的，劳动关系终止转为劳务关系，此时劳动仲裁通常不适用。

2. 例外情况：

超过退休年龄但未享受养老保险待遇的，仍可能被认定为劳动关系，可以申请劳动仲裁。

特殊情形如停薪留职、内退人员与新单位发生争议的，也可能适用劳动仲裁。

追索养老金、工伤认定等特定争议仍属劳动争议范畴。

3. 替代解决途径：

劳务关系纠纷可通过民事诉讼解决。

协商调解也是有效的解决方式。

4. 注意事项：

劳动仲裁申请需在争议发生后1年内提出。

准备充分证据（如工资记录、等）对维权至关重要。

若仲裁不予受理，可要求书面说明理由或直接向法院起诉。

建议根据自身具体情况（是否退休、是否领取养老金、工作性质等）选择合适维权方式，必要时可咨询专业法律人士。