事业单位用人管理条例

一、核心管理原则

1. 坚持党管、党管人才原则，实行分级分类管理

2. 岗位设置需明确名称、职责、工作标准和任职条件，方案需报人事部门备案

二、招聘与聘用规定

1. 公开招聘为主渠道，包含制定方案、信息发布、资格审查等7个步骤

2. 三类例外情形可不公开招聘：涉密岗位、政策性安置、上级任命人员

3. 聘用合同期限一般不低于3年，初次就业人员试用期12个月

三、考核与培训

1. 年度考核分优秀、合格、基本合格和不合格四档，连续两年不合格可解聘

2. 培训实行分级分类，包括岗前、在岗、转岗和专项培训

四、2025年新变化

1. 解聘程序需经党委会讨论、主管部门审批和人社部门备案

2. 新增"违反法律法规造成严重后果"的解聘条款

3. 明确旷工按自然日计算，强化公益一类单位编制保障

五、争议处理

人事争议依照《劳动争议调解仲裁法》处理，仲裁中保障质证辩论权利

如需查看完整条例文本，可访问[河北省机关事务管理局]获取权威文件。