2024新劳动法辞退赔偿

一、合法辞退的经济补偿标准

1. 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资

2. 月工资标准：解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）

3. 特殊限制：月工资超过当地职工平均工资3倍的，按3倍支付且最高补偿12年

二、违法辞退的赔偿标准

1. 需支付双倍经济补偿金（即2N）

2. 包括：孕期女职工被辞退、未提前30天通知等情形

三、无需补偿的情形

1. 试用期不符合录用条件

2. 严重违反公司规章制度

3. 被依法追究刑事责任

四、特殊情形处理

1. 医疗期解除：除经济补偿外还需支付医疗补助费

2. 经济性裁员：按正常补偿标准执行

3. 未提前通知：需额外支付1个月工资作为代通知金

五、维权注意事项

1. 要求单位出具书面辞退通知

2. 协商不成可申请劳动仲裁

3. 赔偿基数应包含所有货币性收入

建议被辞退员工注意保留工资条、劳动合同等证据材料，必要时可寻求专业法律帮助。