劳动争议调解名词解释

劳动争议调解，是一种解决纠纷的非诉讼方式。当用人单位与劳动者因社会保险、薪资、福利待遇和劳动关系等问题产生分歧时，会有第三方调解机构如企业调解委员会、基层调解组织等出面协调，促使双方通过平等协商达成共识。这一过程体现了其独特的特点与优势。

从性质上看，劳动争议调解是一种自愿参与的非强制性程序。双方当事人在争议发生后，可依据自身意愿选择是否接受调解，而调解结果的达成也必须得到双方的认可。

在调解主体方面，通常由企业内部的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者是由街道、乡镇设立的专门调解机构来实施。这些机构在调解过程中扮演着中立角色，致力于促进双方沟通和理解。

在法律原则上，劳动争议调解遵循自愿、合法、平等协商的原则。调解过程必须符合法律法规的规定，以及双方签订的合同或协议中的相关约定。这保证了调解的公正性和合法性。

相较于仲裁或诉讼等争议解决方式，调解程序具有显著的优势。它更加高效灵活，能够大幅度降低解决争议的时间和经济成本。在调解过程中，通过双方的平等协商和第三方的说服教育，往往能够使争议双方互谅互让，达成和解协议，从而实现双赢的结果。这种解决方式不仅有助于恢复劳动关系的和谐，还能够维护社会的稳定和发展。

劳动争议调解作为一种非诉讼纠纷解决方式，对于维护劳动者和用人单位的合法权益、促进社会和谐具有重要意义。希望通过这种方式，能够帮助更多争议双方达成和解，共创和谐劳动关系。