单位不给年休假违法吗

关于带薪年休假权益的

带薪年休假是每一位职工应当享有的法定权利，单位不给年休假是违法的行为。在我国，《职工带薪年休假条例》明确规定了职工的年假权益，这是对员工辛勤工作的一种回馈和尊重。具体规定如下：

一、年假天数的明确

职工连续工作的时间段不同，所享受到的年假天数也有所不同。例如，工作1-10年的职工，可以享受5天的年假；工作10-20年的职工，可以享受10天的年假；而工作20年以上的职工，更能享受到长达15天的年假。这样的规定，旨在让劳动者得到充分的休息和放松。

二、单位的义务与责任

单位必须按照法律规定安排职工休年假，并且在休假期间，工资必须照发。如果因为工作的原因无法安排休假，单位需要征得职工的同意，并按照日工资的300%支付补偿。这是单位应尽的责任，也是对职工权益的保障。

三、违法的后果

如果单位拒不履行安排休假或支付补偿的义务，将会面临法律的制裁。劳动行政部门有权责令其改正，并加付赔偿金。而作为职工，也有权投诉、申请仲裁或起诉维权，捍卫自己的合法权益。

值得注意的是，存在一些特殊情况，例如已经休了寒暑假、事假或病假过长等，可能会影响到职工的年假资格。但无论如何，单位的决策都必须符合法律规定，不得侵犯职工的合法权益。如果职工的权益受到侵害，建议及时保留证据，依法维权。

每一位职工都有享受带薪年休假的权利，这是法律赋予我们的权益。当我们的权益受到侵害时，一定要勇敢地站出来，用法律武器捍卫自己的权益。