杭州社保2024年比例

在企业的五险一金缴纳中，每一部分都有其独特的角色和价值。以下是详细的缴纳分解：

企业缴纳部分：

养老保险是每一位职工和企业都非常关注的部分，其占比为15%，以721.8元作为具体缴纳金额。稳固员工的退休生活，同时也保障了企业的长远人力资源投资。

医疗保险及生育保险，两项合计占到了惊人的9.5%。其中生育保险独立出来看，占比较小，为0.6%。对于员工而言，这意味着在工作期间一旦遇到健康问题，都能得到周全的保障。

失业保险和工伤保险的缴纳比例虽小，但却关乎每位员工的权益。失业保险占0.5%，工伤保险更是以微小的比例守护着员工的安全与健康。残保金的缴纳比例是固定的1.5%，体现了企业对残疾员工的关爱与支持。

个人缴纳部分：

个人需要承担养老保险的8%，医疗保险的2%，失业保险的0.5%。这些都与个人的基本保障息息相关，为个人的健康与安全护航。工伤保险部分则完全由企业承担，体现了企业在保障员工权益方面的决心和力度。

总结来看，企业与个人在五险一金的缴纳上各有侧重，但都是为了保障每一位员工的权益与福利。具体缴纳金额则根据缴费基数范围进行浮动。这一范围的下限是固定的，按照浙江省2022年的社会平均工资的60%，也就是每月4812元为基础进行缴纳。上限则是按照2023年的社会平均工资的300%，最高可达每月24930元。在这个范围内，企业与个人共同承担着五险一金的缴纳责任，确保每一位员工都能享受到应有的保障与福利。这不仅是对员工的负责，也是企业持续发展的必要保障。