病假怎么扣工资比例是多少

关于病假薪酬的发放标准及注意事项

当员工因病需要休假时，公司有一套明确的病假薪酬发放标准，以确保公平与合理。病假分为六个月以内和超过六个月两种情况，具体情况如下：

一、六个月以内的病假

对于工龄不同的员工，公司有不同的病假薪酬发放比例：

1. 工龄不满两年者，按工资的60%发放；

2. 工龄两年以上未满四年者，按工资的70%发放；

3. 工龄四年以上未满六年者，按工资的80%发放；

4. 工龄六年以上未满八年者，按工资的90%发放；

工龄满八年以上者，公司将全额发放工资。

二、超过六个月的病假

针对这种情况，公司的病假薪酬发放比例如下：

1. 工龄未满一年的员工，按工资的40%发放；

2. 工龄一年以上未满三年者，按工资的50%发放；

工龄三年以上者，按工资的60%发放。

计算病假薪酬时，公司采用以下公式：

病假工资 = (月工资 ÷ 21.75天) × 病假天数 × 对应比例。这里的21.75天是月平均计薪天数（即一年除去休息日的天数除以月份数）。其中休息日和法定节假日不计入病假天数。计算基数一般为劳动合同约定的工资，未约定的则按正常出勤工资的70%计算。需要注意的一点是，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。因此公司在制定标准时充分考虑到了员工的权益和公司的利益。希望员工在需要病假时能够提前告知并配合公司完成相关手续，共同维护公司的正常运转。