劳务派遣劳动争议案例

1. 合同续签争议

当劳务派遣工第二次劳动合同到期时，用人单位拒绝续签的，通常只需支付经济补偿金而非赔偿金。法律未强制要求劳务派遣必须签订无固定期限劳动合同，这与普通劳动合同的规定存在差异。

2. 维权主体认定

劳动争议中，劳动者应向与其签订劳动合同的劳务派遣公司主张权利，而非实际用工单位。若仅通知用工单位离职而未告知派遣公司，可能被视为旷工导致权益受损。

3. 派遣合法性审查

以下情形可主张派遣关系无效：

4. 辞退赔偿争议

用工单位可直接将派遣工退回派遣公司，但最终辞退责任由派遣公司承担。若派遣公司注销，劳动者可追究其法定代表人责任；若存在关联关系（如共用地址），用工单位可能需连带赔偿。

5. 行业滥用问题

部分企业通过派遣规避社保、同工同酬等责任，形成“临时工阶级”。全国总工会数据显示，某些行业派遣工比例超80%，工资普遍低于正式工1/3至1/2。

建议维权步骤：

① 核查派遣公司资质及合同条款；

② 收集工资流水、考勤记录等证据；

③ 优先与派遣公司协商，必要时申请劳动仲裁。