人事部工作内容有哪些

人事部作为企业核心管理部门，其工作内容主要涵盖以下六大模块，贯穿员工从入职到离职的全生命周期管理：

一、招聘与配置

• 制定招聘计划，通过多渠道发布职位信息

• 筛选简历、组织面试及背景调查

• 办理入职手续（合同签订、档案建立、工位安排）

• 实施人才梯队建设与岗位优化

二、培训与发展

• 设计新员工入职培训及在职技能提升课程

• 建立内部讲师团队与标准化课程体系

• 组织管理层专项培训与职业规划指导

三、薪酬与绩效

• 核算工资、五险一金及个税申报

• 设计绩效考核标准（如KPI）并实施评估

• 开展行业薪酬调研，优化福利体系

四、员工关系

• 处理劳动合同变更、纠纷调解

• 组织团建活动与满意度调查

• 管理离职面谈及社保转移手续

五、制度与合规

• 修订员工手册、考勤制度等人事政策

• 确保用工行为符合《劳动合同法》要求

• 维护电子化档案系统与数据分析

六、行政辅助

• 办公用品采购与固定资产管理

• 会议组织、文件归档及前台接待

不同规模企业的人事工作侧重存在差异：小微企业人事可能需兼顾多模块，而大企业会细分招聘专员、薪酬专员等岗位。随着数字化发展，掌握HR信息系统（如SAP）已成为新要求。