福利费和工会经费混用

一、经费性质与来源

1. 福利费：由企业按工资总额14%计提，用于职工集体福利和个人补助（如困难补助、医疗补贴、食堂补贴等）

2. 工会经费：由企业按工资总额2%拨缴，专用于工会组织的活动和服务（如文体活动、职工教育、维权支出等）

二、使用范围差异

三、混用风险提示

1. 税务风险：福利费需单独核算，混用可能导致税前扣除争议；工会经费未实际拨缴则不得税前扣除

2. 合规风险：

3. 账务处理：两者需分科目核算，交叉支出需明确划分依据

四、特殊情形处理

若需将福利费拨款至工会经费，须确保：

1. 资金转移程序合法，保留审批记录

2. 用途符合工会经费支出范围（如职工集体福利补助）

3. 避免重复列支（如节日慰问金已通过福利费发放，则工会不得重复支出）

建议企业参考[《基层工会经费收支管理办法》]和[《企业财务通则》]规范操作。