一、产假天数规定
1. 基本产假：
顺产：98天（含产前15天）
难产（如剖宫产）：增加30天，总计128天
多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加15天
2. 奖励假：
符合规定的生育可额外享受80天奖励假（顺产合计178天，难产合计208天）
3. 终止妊娠产假：
怀孕未满4个月：15-30天（根据医疗机构意见）
怀孕4-7个月：42天
怀孕满7个月：75天
4. 陪产假：
男方享受15天陪产假
二、生育津贴报销
1. 计算标准：
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×津贴天数（仅按基本产假天数计算，不含奖励假）
津贴天数：顺产98天，难产+30天，多胞胎+15天/胎
2. 报销条件：
需累计参加生育保险满1年
用人单位需先行垫付，后向医保经办机构申请拨付
3. 差额补足：
生育津贴低于职工原工资标准的，用人单位需补足差额
三、生育医疗费用报销
1. 产前检查：定额报销2600元
2. 住院分娩：
顺产3200元，难产5200元，剖宫产6000元，多胞胎+1000元/胎
3. 报销方式：
市内定点医院可直接刷医保卡结算
异地就医需3年内提交材料零星报销
四、注意事项
生育津贴与工资不可重复领取
维权途径：如遇单位未支付产假待遇，可向人力资源保障部门投诉
- 报销时间限制：建议在分娩后及时办理，具体时限可咨询医保经办机构
