在中国人寿工作是一个机会与挑战并存的职业选择，具体体验因岗位类型和个人适应能力差异较大。以下是综合分析：
一、岗位类型差异
1. 内勤岗位（如行政、技术岗）：
签订正式劳动合同，享受五险一金和固定底薪
工作时间较固定（8:30-18:00，含2小时午休），团队氛围较轻松
薪资范围：基层岗0-8000元/月，技术岗可达20-40万年薪
2. 外勤/销售岗位：
签代理合同，无社保和底薪保障，收入完全依赖业绩提成
提成比例可达保费30%-50%，顶尖销售年入百万
需承担展业成本（礼品、交通等），考核压力大
二、核心优势
职业发展：完善的培训体系（产品知识+销售技巧+管理能力）和透明晋升通道，最快6个月可升主管
收入潜力：销售岗收入上不封顶，长期积累可形成被动收入
国企平台：央企背景带来客户信任度，2024年集团净利润增长108.9%
三、主要挑战
高压考核：考核制度（日/周/月），未达标可能影响福利甚至淘汰
合同风险：代理人需自行缴纳社保，部分分公司存在管理混乱问题
行业偏见：需频繁应对客户对保险行业的误解
四、适合人群
✔️ 目标驱动型，渴望高收入弹性工作
✔️ 具备人脉资源或销售天赋
✔️ 能承受前半年低收入期（建议储备6个月生活费）
❌ 追求稳定薪资或抗拒销售工作者需谨慎
五、入职建议
1. 优先通过官网申请内勤岗位
2. 面试时明确合同类型及社保缴纳方式
3. 新人可善用"老带新"陪访制度积累经验
