机关养老保险制度改革是2014年启动的重大政策调整，核心目标是实现机关事业单位与企业养老保险制度的并轨，建立更加公平可持续的养老保障体系。以下是改革的关键内容：
1. 三类人员划分
老人（2014年10月前退休）：按原待遇标准发放养老金，不受改革影响。
中人（2014年10月前参加工作、改革后退休）：通过10年过渡期（2014-2024年）平稳衔接，养老金按新老办法对比计算，保低限高。过渡期内，新办法高出部分按每年递增比例（10%-100%）发放。
新人（2014年10月后参加工作）：完全执行新办法，与企业职工养老制度一致。
2. 新办法的养老金构成
基础养老金：与社会平均工资、缴费年限和指数挂钩。
个人账户养老金：按缴费基数8%积累，多缴多得。
过渡性养老金：补偿2014年前的视同缴费年限。
职业年金：作为补充，单位缴纳8%、个人4%。
3. 改革后的差异与影响
新办法下，养老金替代率从原来的80%-90%降至约60%，但职业年金可额外提升10%左右。
缴费标准为单位20%、个人8%，与企业职工一致，但机关单位通常足额缴纳，而企业可能按最低基数缴费。
4. 2024年后的新变化
过渡期结束，中人待遇补发将达100%，完全按新办法计算。
推行个人账户制度，优化调整机制，并加强个性化服务。
此次改革虽缩小了体制内外差距，但因缴费基数、职业年金等因素，机关退休待遇仍高于企业。如需具体测算个人养老金，建议咨询当地社保部门。
