企业给员工的补充医疗保险

主要特点

1. 自愿性：不同于强制性的基本医保，企业可自主决定是否设立，费用可由企业全额承担或与员工分担。

2. 二次报销：在基本医保报销后，可对剩余费用（如自付部分、特殊药品等）进行补充报销。

3. 费用灵活：企业支出不超过工资总额5%的部分可税前列支，兼具福利与成本优势。

保障范围

类型与形式

1. 企业自建型：由企业直接管理资金，专款专用。

2. 商业保险型：通过保险公司承保，保障范围更灵活。

3. 社会互助型：由团体组织发起，保费较低但保障有限。

优势与意义

需注意，补充医保的具体规则（如报销比例、流程）由企业制定，建议员工详细了解内部政策。