保险人力发展岗的认知

1. 战略定位

作为"一把手工程"，该岗位需制定人力发展规划，推动增员方案落地，并直接关联公司业务发展水平。在组织架构中属于"三位一体"核心，县支公司需优先配置专职人员。

2. 核心职责

3. 岗位价值

公司会持续投入战略资源（如某公司2018年预算达1.91亿），通过人力规模扩张带动保费增长，具有"功在当代，利在千秋"的长期价值。资深岗位还需建立员工档案库，为各部门提供人力支持。

4. 任职要求

该岗位薪资范围通常在5000-7000元/月（基础岗位），资深岗位可达18-25k。需要注意的是，不同保险公司对该岗位的定位可能存在差异，部分公司可能侧重销售支持，而大型险企更强调战略规划职能。