应付职工薪酬社会保险费

应付职工薪酬中的社会保险费是企业为员工支付的五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）的重要组成部分。其会计处理需遵循以下要点：

1. 科目归属

单位承担的社保费用属于职工薪酬范畴，必须通过"应付职工薪酬-社会保险费"科目核算。个人代扣部分则通过"其他应收款"等往来科目处理。

2. 会计分录流程

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借：管理费用/销售费用/生产成本（按部门划分）

贷：应付职工薪酬-社会保险费

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借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应付款-代扣社保

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借：应付职工薪酬-社会保险费（单位）

其他应付款-代扣社保（个人）

贷：银行存款

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以上流程参考

3. 法律依据

根据《社会保险法》和《劳动法》，社保缴纳具有强制性，单位缴费比例通常为：养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%-1.9%（行业差异）、生育保险0.8%。基数计算需注意当地社平工资的60%-300%范围限制。

特别提示：

- 建议每月5日完成计提，15日前完成缴纳