15年和20年养老保险

一、基础养老金调整机制

1. 定额调整

各省份统一增加固定金额（如北京2025年每人每月增加18元），与缴费年限无关，体现普惠性。

2. 挂钩调整

二、待遇差异示例（以北京2025年政策为例）

假设两人月养老金均为3000元，缴费年限分别为15年和20年：

两者差额达9元/月，且长期累积后差距更显著。

三、历史政策对比（2015年）

2015年企业退休人员养老金调整中，缴费年限每满1年增发3元，15年与20年缴费者月差额为15元。与2025年相比，现行政策更强化缴费年限的激励作用。

四、特殊群体倾斜

高龄退休人员（如65周岁以上）可额外增加养老金，但调整幅度与缴费年限无关。

综上，20年缴费者因更长缴费年限，在挂钩调整中获益更明显，符合“多缴多得、长缴多得”的养老保险设计原则。