员工辞职公司不批怎么办

谈及离职，我们往往会想起那句经典之言：“要么是心有所累，要么是待遇不足。”。在申请离职时，有时我们会遭遇公司不批准，离职日期一拖再拖的困境。面对这种情况，我们应如何妥善处理呢？既要顾及情感，又要坚守原则。

试用期员工需提前三日通知公司，非试用期则需提前三十天书面通知。只要通知到位，无需公司批准，便可离职。

对于在公司工作多年、有着深厚情感的老员工来说，离职时公司的挽留和不解往往让我们左右为难。我们应深入了解公司不批准离职的真正原因。若因岗位难以替代或工作内容复杂导致的离职困难，我们应与公司坦诚沟通，解决公司的顾虑。

对于因工作内容难度高、短时间内难以找到合适接替者的情况，我们可以详细列出工作事项，撰写工作流程，并向公司保证即便离职后也愿意提供必要的协助。这样，公司自然会放下心来。

若是因为工作不开心、遭遇不良领导而决心离职，但公司却以各种理由拒绝，我们又该如何维护自己的合法权益呢？

我们应尝试与公司沟通，消除其疑虑。若公司仍坚持阻挠，我们可以采取法律手段。为确保离职申请的有效性，我们可以通过邮寄方式通知公司，并妥善保存邮寄单据和记录。邮寄内容应明确工作交接的时间要求，并保留相关证据。

在收到邮寄通知后，我们仍需正常上班，直至规定的离职日期。若公司不予理睬或不发离职证明，我们可以申请劳动仲裁。带上劳动合同、邮寄记录、工资清单等证据去维权。

遇到离职难题时，最佳策略是与公司沟通协商，消除其顾虑。这是职场素养的体现，有助于双方达成一致的离职决定，从而不耽误我们的计划。毕竟，劳动仲裁既耗时又耗力。让我们以理性和成熟的态度面对离职问题，为自己的职业生涯铺平道路。