养老保险基金中央调剂制度会使人民更幸福

日前，颁布了《关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》，这一重大民生政策的出台，标志着我国职工基本养老保险全国统筹工作迈出了关键一步。这一举措，在经济迅猛发展和人口老龄化加剧的背景下，引起了广大民众和专家学者的广泛关注。

随着社会的不断发展和人口老龄化问题的加剧，养老保险问题成为了人们普遍关注的焦点。面对这一现实挑战，建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度无疑是推动养老保险制度公平性和可持续性的重要举措。该制度的实施，旨在解决地区间养老保险基金负担不平衡的问题，确保基本养老金按时足额发放，让每一个劳动者都能享受到公平的养老保障。

董登新教授在接受采访时表示，这一制度的实施将遵循促进公平、明确责任、统一政策、稳步推进的基本原则。他进一步指出，该制度的实施路径将分为三步走：首先建立中央调剂制度，然后全面实现省级统收统支，最终正式实现职工基本养老保险全国统筹。这样的安排既考虑了现实的可行性，也体现了长远的发展目标。

中央调剂制度的建立并非简单的“救济”或“剥夺”，而是一种折中式“调剂”，旨在更好地发挥规模效应，保障基金支付能力的可持续性。根据各省的实际情况，包括工资水平和应保人数，确定上缴和拨付的额度，体现了公平性原则。这一制度的实施不会增加企业和个人的负担，而是旨在让民生福利更加公平，让人民更加幸福。

当前，我国养老保险制度改革已经取得了显著进展，但仍然存在一些挑战。接下来，我们需要继续完善省级统筹制度，推进养老保险基金的统收统支工作。只有全国各省完全实现“省级统收统支”，我们才能顺利过渡到全国统筹，实现养老保险制度的全面发展。这不仅仅是一项政策调整，更是对我国养老保险制度的一次改革和创新。

建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度是我国养老保险制度改革的重要里程碑。它将为我国养老保险制度的公平性和可持续性发展注入新的动力，确保每一个劳动者在退休后都能享受到应有的养老保障。这一制度的实施，不仅体现了国家对劳动者的关爱和重视，也展示了我国社会保障体系的不断完善和成熟。