外包公司给交保险吗(一般外包会对员工买什么保险)

外包公司是否需要为员工缴纳保险一直是公众关注的热点问题。这个问题在很大程度上取决于该公司与其员工之间的具体用工性质。从我国的法律视角来看，外包员工应当享受到以下法定的保险权益。

对于每一个外包员工而言，他们的社会保险是极其关键的保障。五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险是我国法律规定必须为员工缴纳的社保项目。只要外包公司与员工之间存在着劳动关系，不论他们采用何种形式的用工方式，外包公司都必须依法为员工办理社保登记，确保他们在面临各种生活风险时能够得到应有的保障。

住房公积金作为员工的一项福利，虽然不是法律规定必须缴纳的，但在许多正规的外包公司中却被广泛涵盖。按照《住房公积金管理条例》的规定，这些公司会按照相关政策为员工缴纳公积金。尤其对于那些通过专业的五险一金外包服务机构进行管理的企业来说，公积金的缴纳更是成为了一种行业惯例。

除了上述的法定保险项目，有些外包公司还会为员工提供额外的商业保险，如意外险、补充医疗险等，作为员工福利的一部分。但请注意，这部分保险并非法律强制要求，而是取决于公司的政策和决策。

如果外包公司拒绝为员工缴纳社保或者公积金，员工可以通过劳动监察部门进行投诉，或者通过法律途径进行维权。为了确保自己的权益不受侵害，建议外包员工在签订劳动合同或外包服务协议时，详细了解和确认有关保险和公积金的条款。作为社会的一份子，每位员工都应当清楚自己的权益，并主动维护自己的合法权益。