补充养老保险与企业年金

1. 概念范围不同

补充养老保险是一个更广泛的概念，包含企业年金、职业年金等多种形式。而企业年金特指由企业及其职工自愿建立的补充养老保险制度，属于补充养老保险的一种具体形式。

2. 实施主体不同

补充养老保险可以由企业、个人或国家等多方主体设立，而企业年金仅由企业及其职工共同建立。

3. 资金来源差异

企业年金的资金主要来源于企业和职工按比例共同缴费（通常企业缴8%、个人缴4%，合计不超过工资12%）；其他补充养老保险的资金渠道可能更灵活，例如商业保险等。

4. 制度设计特点

5. 税收政策

企业年金在缴费阶段有税收优惠（如个人缴费4%以内可税前扣除），但企业缴费部分需计入个人当月工资计税；其他补充养老保险的税收政策可能不同，例如商业健康险有2元/年的税前扣除额度。

企业年金是补充养老保险的一种重要实现形式，两者是包含与被包含的关系。对于职工而言，参与企业年金能额外获得一份养老保障，与基本养老保险形成“双支柱”互补。