保险公司怎么招聘新人

医疗保险 2025-09-15 03:50www.baoxiank.com养老保险

1. 招聘渠道多样化

主要通过公司官网、校园招聘、第三方平台（如智联招聘、前程无忧）以及内部推荐等方式进行。部分公司如中国人寿还支持员工推荐或扫码申请职位。

2. 基本要求

学历要求一般为高中及以上，需通过征信和犯罪记录审查。

部分岗位如销售类更看重沟通能力、抗压能力和销售经验。

高端岗位（如金融理财顾问）可能要求财务分析能力和客户洞察力。

3. 入职流程

简历投递与筛选：时间跨度较长，可能持续数月。

笔试与面试：笔试分岗位类型（如综合类与科技类题目不同），面试可能包含初试、复试及职业测评。

背景调查与体检：核查学历、收入流水等材料，部分岗位需缴纳诚信保证金。

培训考核：通常需完成80学时必修培训并通过考试才能正式入职。

4. 高流动性与招聘策略

保险公司常通过高底薪吸引新人，但后期工资与业绩挂钩，未达标者可能被淘汰。新人往往需从亲友圈开拓客户，资源耗尽后易离职，导致持续招聘需求。

5. 新人准备建议

提前学习保险条款和常见险种知识。

梳理人脉资源，调整心态应对高拒绝率。

考取保险代理人资格证以提升竞争力。

如需具体公司流程（如人保、泰康），可进一步查询其官方招聘页面。