劳动法试用期保险规定

根据我国现行法律规定，试用期内用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务而非选择性福利。以下是具体规定和要点：

1. 法律依据

2. 缴纳范围

3. 维权途径

需特别注意：试用期最长不得超过6个月，且社保缴纳不受试用期长短影响。若遇到"试用期不缴社保"的霸王条款，可通过[人社部官网]或12333热线维权。

实践中常见误区是认为试用期结束后才需缴纳，实际上从入职首日计算30天内就必须办理登记。社会保险具有强制性，用人单位不得通过协议免除该义务。