员工保险金;员工保险金额是怎么计算的

一、缴费基数确定

1. 基数来源：通常按员工上一年度月平均工资计算。新员工以首月工资为基数，老员工每年7月根据上年度月均工资调整。

2. 上下限限制：

二、缴费比例（以常见标准为例）

| 险种 | 单位比例 | 个人比例 | 备注 |

||-|-|--|

| 养老保险 | 16%-21% | 8% | 部分地区单位比例不同 |

| 医疗保险 | 8%-12% | 2% | 部分含额外固定费用 |

| 失业保险 | 0.8%-2% | 0.2%-1% | 农村户籍个人免缴 |

| 工伤保险 | 0.2%-1.9%| 0% | 全额由单位承担 |

| 生育保险 | 0.8% | 0% | 单位缴纳 |

| 住房公积金 | 5%-12% | 5%-12% | 双方同比例缴纳 |

三、计算示例

假设月工资8000元（未超当地基数上限）：

四、注意事项

1. 合规风险：若公司未按实际工资缴纳，员工可仲裁要求补缴；

2. 养老金影响：缴费基数越高、年限越长，退休金越高。

如需更详细案例或地区差异，可进一步查询当地社保政策。